经营者持股是一种实现长期激励的有益探索。短期激励是指将经营者的利益与企业的当期效益相联系，对经营者的当期贡献给予回报的激励方式。然而，长期激励有利于经营者的长期行为和企业的长远发展，而短期激励容易导致短期行为。因此，应将经营者长期激励与短期激励有机地结合起来，形成有效的激励机制。
目前，我国对经营者的激励主要集中在岗位时的奖励，而对离职后的收入保障机制重视不够。这导致了某些经营者在岗时的短期行为，甚至不合法收入的增加。因此，在经营者激励机制建设中应将长期激励和短期激励结合起来，采取多种措施，鼓励和保障经营者持股。
股票期权作为一种重要的产权激励手段，能够将企业经营者的收入与企业长期绩效很好地结合起来。然而，在我国股票市场发展不成熟的情况下，股票期权激励可能引起收入差距增大，不利于企业的发展和稳定。因此，应将期股奖励与实股奖励相结合，以企业净资产增长指标来衡量经营者的贡献和业绩，更符合转轨时期的特殊性。
物质激励包括货币激励和非货币激励，是调动经营者积极性的主要手段。然而，在发达的市场经济中，金钱并不是衡量经营成就的唯一标准。因此，在我国市场经济体制还不成熟的情况下，应充分重视精神激励的作用，将物质激励和精神激励结合起来。
任何一项政策措施要想达到理想的效果，都需要一个有效率的股票市场和明晰的产权和规范的公司治理结构作为前提。股票期权制度的激励作用的充分发挥离不开这些制度环境。因此，应将激励与约束结合起来，确保股票期权的具体条款符合股东利益，并设立一个相对独立的薪酬委员会来负责实施股票期权激励制度。同时，还需要完善对经理进行监督的反向治理机制，消除经理通过损害公司和股东利益来提高自己效用的可能性。
虚假陈述和信息误导行为的定义及其主体。虚假陈述和信息误导行为主要指在证券市场中，行为人对相关事实、性质、前景等作出不实陈述或诱导，导致投资者受骗。涉及主体包括国家工作人员、新闻传播人员、证券交易服务机构等。为维护市场秩序，禁止编造、传播虚假信息，禁止
股票期权的分类、受益人、股票来源和授予时机、期权费、行权价与授予数量。股票期权分为法定型和非法定期权两种类型，受益人主要为高级管理人员，股票来源有三种方式，期权授予与职位等级和业绩相关，行权价一般采取平价或溢价方式，股票期权授予数量反映了期权激励的强
经理股票期权制在现代企业治理制度中的创新应用。该制度给予公司经理人员一种金融衍生工具，允许他们在未来以约定的价格购买公司股票。这种制度旨在解决现代企业所有权和经营权分离带来的问题，通过激励经营者追求长期利益，减少道德风险，提高公司治理效率和效果。该制
证券交易内幕信息的知情人的范围，包括发行人相关人员、控股股东及实际控制人相关人员、发行人控股公司相关人员、职务相关人员、证券监督管理机构相关人员以及相关机构人员和国务院证券监督管理机构规定的其他人员。在内幕信息公开前，这些人员不得进行买卖证券、泄露信
