1. 劳动者在试用期被末位淘汰属于违法解除劳动合同的情况。
2. 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1. 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资给劳动者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：
1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1. 如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
2. 但用人单位不得延长试用期，否则将构成违法约定试用期，需要承担相应的法律后果。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
实习期的定义和作用以及相关的法律规定。实习期是学生在校期间参加社会实践工作以提高综合素质和工作适应能力的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期一般约定工
