1. 解答：即使试用期未过，劳动者仍然有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接。如果用人单位根据本法规定应支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本备查的期限为两年。
1. 解答：根据法律规定，由于未签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位办理工作交接和结清工资。同时，用人单位未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。若公司未签订劳动合同，则意味着与劳动者之间不存在任何劳动关系，因此辞职不违反法律。然而，在试用期内，公司不签订劳动合同的行为反而是违法的，建议您咨询相关律师以索取相应赔偿。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
