1. 解答：即使试用期未过，劳动者仍然有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接。如果用人单位根据本法规定应支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本备查的期限为两年。
1. 解答：根据法律规定，由于未签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位办理工作交接和结清工资。同时，用人单位未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。若公司未签订劳动合同，则意味着与劳动者之间不存在任何劳动关系，因此辞职不违反法律。然而，在试用期内，公司不签订劳动合同的行为反而是违法的，建议您咨询相关律师以索取相应赔偿。
实习期限和试用期规定的法律内容。实习期限未明确规定，但试用期则根据劳动合同期限的长短有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了考察职工的能力和表现，用人单位应合理约定试用期，避免滥用试用期增加劳动者的职业不确定性和经济负担。不
甲方与乙方关于员工培训及协议的事宜。文章提醒了试用期员工委外出资培训的风险，并提出了优秀新员工委外培训的合法操作建议。协议内容包括培训期限、甲方的权利义务、乙方的权利义务、服务期以及培训费用等。服务期起始时间为培训开始至劳动合同期满。
关于培训协议的内容，包括培训项目、费用、期限、服务期限、工资福利待遇、乙方义务以及违约责任等方面。协议涉及皮肤知识基础、接待与咨询、护理美容等多个美容培训项目。受训期间，员工的工资和福利待遇有所调整，并且乙方需遵守甲方的规章制度，完成培训目标和学习任
4S店卖车试用期工资问题的法律解析。试用期工资应按劳动合同约定或同岗位工资的80%支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或最低工资标准。试用期员工若累计工作满12个月以上有权享受年假。如果公司未安排员工休年假，员工离职时可要求补偿。未休年假工资报酬
