1. 解答：即使试用期未过，劳动者仍然有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接。如果用人单位根据本法规定应支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本备查的期限为两年。
1. 解答：根据法律规定，由于未签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位办理工作交接和结清工资。同时，用人单位未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。若公司未签订劳动合同，则意味着与劳动者之间不存在任何劳动关系，因此辞职不违反法律。然而，在试用期内，公司不签订劳动合同的行为反而是违法的，建议您咨询相关律师以索取相应赔偿。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
