1. 解答：即使试用期未过，劳动者仍然有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接。如果用人单位根据本法规定应支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本备查的期限为两年。
1. 解答：根据法律规定，由于未签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位办理工作交接和结清工资。同时，用人单位未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。若公司未签订劳动合同，则意味着与劳动者之间不存在任何劳动关系，因此辞职不违反法律。然而，在试用期内，公司不签订劳动合同的行为反而是违法的，建议您咨询相关律师以索取相应赔偿。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
