乙方违反竞业限制应按照甲乙双方约定的违约金数额进行赔偿。甲方有权要求乙方支付约定数额的违约金。如果乙方认为该数额不合理，可以通过协商、仲裁或诉讼的方式依法进行变更。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的时间不得超过2年。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据相关规定，解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员在从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。在解除或终止劳动合同后，受限制人员不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自行开业生产或经营同类产品、从事同类行业的竞业限制期限不得超过两年。
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股东是否存在竞业禁止责任的问题。竞业禁止是法律规定的董事、高级管理人员等人员的法定义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于任职单位的商业机会。对于股东，如果是公司的董事、高级管理人员，则负有竞业禁止义务；如果是技术人员、财务人员等，需签订竞业限制协
竞业限制的法律概念及其在劳动法中的实际应用。文中通过一个具体案例，详细解析了竞业限制的条款和细节，探讨了用人单位与劳动者之间因竞业限制产生的争议。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定竞业限制条款，但用人单位必须按月支付经济
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
竞业限制纠纷的仲裁程序。劳动争议中涉及竞业限制义务的履行争议应首先进行劳动仲裁。若涉及商业秘密保护，雇主有裁决选择权，可申请仲裁或提起诉讼。关于竞业限制补偿金，如协议未约定经济补偿金标准，劳动者可要求支付；如协议中有约定，双方应依约执行。若雇主未按约
