解除劳动关系补偿标准是怎样的

一、劳动关系解除的补偿标准

1. 违法解除劳动关系的补偿

如果用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但如果属于其他情形，用人单位则不需要进行赔偿。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动关系的解除方式

1. 协议解除

用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

2. 单方面解除

在具有法定情形时，用人单位或劳动者可以单方面依法解除劳动合同，无需与对方协商：

劳动者单方面解除：劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
附条件单方面解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方面解除：用人单位可以根据以下情形单方面解除劳动合同：
无条件单方面解除（过失性辞退）：劳动者有以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
附条件单方面解除（非过失性辞退）：用人单位可以在以下情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济裁员

如果需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员。以下情形之一需要裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。