在处理劳动争议时，当事人的法律地位应该平等，不论其身份或地位。
处理劳动争议时，应该重视事实，根据客观证据进行调查和判断。
在处理劳动争议时，应当遵循合法的原则，依法保护当事人的合法权益。
处理劳动争议时，应当保持公正，不偏袒任何一方。
处理劳动争议应当及时进行，以便尽快解决争议，减少不必要的纠纷。
处理劳动争议时，应当着重采取调解措施，保护当事人的合法权益。
(1) 当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
(2) 若调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(3) 也可不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4) 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
(1) 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
(2) 仲裁一般经历以下阶段：
① 案件受理阶段：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会决定是否受理。
② 调查取证阶段：收集证据和材料，查明争议事实。
③ 调解阶段：仲裁庭在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。
④ 裁决阶段：若调解失败，仲裁庭召开仲裁会议，进行庭审调查、辩论和陈述，最终做出裁决。当事人对裁决不服，可向法院起诉。
综上所述，劳动争议处理遵循的原则是非常人性化的。根据相关法律规定，处理劳动争议应依法进行，着重采取调解方式，保证公正平等，并积极解决争议。希望以上内容对您有所帮助。如有其他问题，请咨询专业律师。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
我国关于劳动争议案件的举证责任分配问题。我国一般采用民事举证责任的分配原则，但在劳动争议诉讼中采取“部分举证责任倒置说”。涉及劳动基准法内容、劳动者权益侵害、用人单位制定的规章制度等争议类型，用人单位应承担证明责任。但在确认事实劳动关系的诉讼中，需要
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
