在处理劳动争议时，当事人的法律地位应该平等，不论其身份或地位。
处理劳动争议时，应该重视事实，根据客观证据进行调查和判断。
在处理劳动争议时，应当遵循合法的原则，依法保护当事人的合法权益。
处理劳动争议时，应当保持公正，不偏袒任何一方。
处理劳动争议应当及时进行，以便尽快解决争议，减少不必要的纠纷。
处理劳动争议时，应当着重采取调解措施，保护当事人的合法权益。
(1) 当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
(2) 若调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(3) 也可不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4) 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
(1) 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
(2) 仲裁一般经历以下阶段：
① 案件受理阶段：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会决定是否受理。
② 调查取证阶段：收集证据和材料，查明争议事实。
③ 调解阶段：仲裁庭在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。
④ 裁决阶段：若调解失败，仲裁庭召开仲裁会议，进行庭审调查、辩论和陈述，最终做出裁决。当事人对裁决不服，可向法院起诉。
综上所述，劳动争议处理遵循的原则是非常人性化的。根据相关法律规定，处理劳动争议应依法进行，着重采取调解方式，保证公正平等，并积极解决争议。希望以上内容对您有所帮助。如有其他问题，请咨询专业律师。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
