根据我国相关法律规定，用人单位在签订劳动合同后是不能随意降薪的。如果用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用本法：
根据第五条的规定，当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
一、企业做出调岗决定需与员工协商。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是双方真实的意思表示则有效。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，如果合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，双方应当理解为真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方都有责任履行。
三、不胜任工作是企业调岗的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
