根据我国相关法律规定，用人单位在签订劳动合同后是不能随意降薪的。如果用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用本法：
根据第五条的规定，当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
一、企业做出调岗决定需与员工协商。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是双方真实的意思表示则有效。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，如果合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，双方应当理解为真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方都有责任履行。
三、不胜任工作是企业调岗的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
调岗时需要注意的事项。包括地方法规对调岗的约定，双方需协商一致并采用书面形式变更劳动合同；注意企业的规章制度，合理调岗调薪，并保留相关证据；遵循调岗调薪程序，书面通知员工并确保内容明确清晰；最后提到相关法律规定，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的情
如何应对口头调岗降薪通知。劳动者在面对此类情况时，应首先了解合同约定，与人力资源部门沟通并核对调岗降薪是否符合合同约定。如不符合，劳动者可协商解除劳动合同或向劳动监察部门投诉并要求劳动仲裁。劳动者需理性应对，通过合法途径维护自身权益。
劳动合同转移给第三方的合法性以及相关的法律救济途径。用人单位未经当事人同意擅自转移劳动关系是非法的。劳动者可以通过投诉或仲裁维护自身权益。同时，《劳动合同法》规定劳务派遣是补充形式，只能在特定岗位上实施，用工单位需严格控制劳务派遣用工数量。
怀孕期间女职工在工作单位遭遇调岗降薪、被违法解除劳动关系以及单位未缴纳生育保险等问题。法律上规定，用人单位不得在女职工怀孕期间单方变更岗位和降薪，也不能随意解除劳动关系。此外，企业必依法缴纳生育保险，否则需承担支付生育津贴和医疗费用的责任。遇到类似问
