根据我国相关法律规定，用人单位在签订劳动合同后是不能随意降薪的。如果用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用本法：
根据第五条的规定，当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
一、企业做出调岗决定需与员工协商。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是双方真实的意思表示则有效。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，如果合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，双方应当理解为真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方都有责任履行。
三、不胜任工作是企业调岗的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
单位解除劳动关系的条件和注意事项。主要包括提供充分证据证明劳动者不能胜任工作、完成培训或调整工作岗位的程序以及提前通知或支付工资等条件。同时，HR还应注意制定明确的岗位职责和考核标准，提供具体考核证据和合理调岗等事项。证据方面，需关注证明不胜任工作的
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
我国关于劳动合同签订后不能随意降薪的法律规定。用人单位如不按合同约定支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法规定了各类劳动争议的处理方式。关于员工调岗降薪，企业需与员工协商，劳动合同中的相关约定需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳
辛某与装卸公司之间的劳动关系成立和认定的相关法规及流程。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，劳动关系的成立依据相关规定进行认定。如存在劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，对于用工主体责任的承担，在特定情况下，发包方需承担用工主体责
