根据劳动法规定，如果满足以下情况之一，雇主应按照以下标准支付超出正常工作时间的工资报酬：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果满足以下情况之一，雇主应按照以下标准支付超出正常工作时间的工资报酬：
护士节、教师节和记者节是我国仅有的三个行业性节日之一。根据国务院规定，护士节是一个不放假的工作节日，因此没有加班费。
护士在执业活动中，应遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。当护士发现患者病情危急时，应立即通知医师；在紧急情况下，应以抢救垂危患者生命为先，先行实施必要而有效的紧急医疗救护操作。如果护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定，应及时向开具医嘱的医师提出，并必要时向该医师所在科室的负责人或医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。
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申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
关于劳动法律法规中的用工形式，包括全日制和非全日制用工。对于非全日制用工来说，劳动者每天工作时间不应超过4小时，但仍被视为小时工，有权要求支付加班费。全文介绍了非全日制用工的特殊条件和工资支付方式，以及加班费的相关要求。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
