工伤后同事拒绝作证怎办

工伤后同事拒绝作证应如何处理

一、工伤认定的举证责任

在工伤认定过程中，劳动者只需填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明和病例等相关材料。关于是否属于因工伤受到伤害的举证责任由用人单位承担，而非劳动者。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应按照《职业病防治法》的相关规定执行。如果已依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。

二、工伤后的工资赔偿标准

1. 轻微工伤情况下，只需几天的休假。对于这种情况，需要医院出具证明，并向企业的相关部门申请报销。一旦同意，医疗费用将100%报销。同时，期间的伙食费用补偿标准为企业公出差伙食补助标准的70%。需要注意的是，这段请假期间不计入旷工。

2. 工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作。对于这种情况，相关法律规定非常明确，企业应该严格执行。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并按月发放。严格来说，应该按照工伤发生前12个月的平均工资进行发放。

3. 如果停工留薪期超过12个月。在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可以继续享受工伤医疗待遇。

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