在工伤认定过程中，劳动者只需填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明和病例等相关材料。关于是否属于因工伤受到伤害的举证责任由用人单位承担，而非劳动者。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应按照《职业病防治法》的相关规定执行。如果已依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。
1. 轻微工伤情况下，只需几天的休假。对于这种情况，需要医院出具证明，并向企业的相关部门申请报销。一旦同意，医疗费用将100%报销。同时，期间的伙食费用补偿标准为企业公出差伙食补助标准的70%。需要注意的是，这段请假期间不计入旷工。
2. 工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作。对于这种情况，相关法律规定非常明确，企业应该严格执行。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并按月发放。严格来说，应该按照工伤发生前12个月的平均工资进行发放。
3. 如果停工留薪期超过12个月。在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可以继续享受工伤医疗待遇。
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试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
