根据主合同的约定，当合同争议发生时，双方当事人应首先选择仲裁庭解决当前的矛盾。只有在仲裁约定不明确或没有约定的情况下，才能提起诉讼。如果双方无法通过协商解决争议，可以向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁。
根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条的规定，当合同成立后，若合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方明显不公平且受不利影响的当事人，可以与对方重新协商。如果在合理期限内无法协商一致，当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或解除合同。人民法院或仲裁机构应根据案件实际情况，依据公平原则进行变更或解除合同的裁决。
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构处理的纠纷包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁需满足以下条件：
根据当事人自治原则，当事人可以选择向仲裁机构申请仲裁，也可以选择向法院提起诉讼，以解决彼此之间的纠纷。然而，在特定情况下，法律对争议解决途径有具体规定。
对于劳动争议案件，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼。劳动争议的仲裁是诉讼的必要程序。
在合同中订有仲裁条款的情况下，当事人应向仲裁机构申请仲裁，不得向法院起诉。如果合同中有仲裁条款，但一方当事人向法院起诉时未声明，法院受理后，对方当事人应进行答辩，此时法院视为具有管辖权。
如果当事人选择的仲裁机构不存在，或选择裁决事项超出仲裁机构权限，法院有权依法受理一方当事人的起诉。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题，请点击下方按钮咨询，或前往手心律师网咨询专业律师。
中国租赁土地到期后地面建筑归属问题的法律规定。根据合同约定处理，若合同未明确，则双方可协商或向法院提起诉讼解决。农村土地承包经营权流转合同包括双方信息、土地详细信息、流转期限、用途、双方权利和义务等。解决争议可先协商，如不成可请求调解或仲裁、诉讼。土
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
