根据主合同的约定，当合同争议发生时，双方当事人应首先选择仲裁庭解决当前的矛盾。只有在仲裁约定不明确或没有约定的情况下，才能提起诉讼。如果双方无法通过协商解决争议，可以向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁。
根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条的规定，当合同成立后，若合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方明显不公平且受不利影响的当事人，可以与对方重新协商。如果在合理期限内无法协商一致，当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或解除合同。人民法院或仲裁机构应根据案件实际情况，依据公平原则进行变更或解除合同的裁决。
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构处理的纠纷包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁需满足以下条件：
根据当事人自治原则，当事人可以选择向仲裁机构申请仲裁，也可以选择向法院提起诉讼，以解决彼此之间的纠纷。然而，在特定情况下，法律对争议解决途径有具体规定。
对于劳动争议案件，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼。劳动争议的仲裁是诉讼的必要程序。
在合同中订有仲裁条款的情况下，当事人应向仲裁机构申请仲裁，不得向法院起诉。如果合同中有仲裁条款，但一方当事人向法院起诉时未声明，法院受理后，对方当事人应进行答辩，此时法院视为具有管辖权。
如果当事人选择的仲裁机构不存在，或选择裁决事项超出仲裁机构权限，法院有权依法受理一方当事人的起诉。
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劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
