根据劳动合同法第四十七条规定，劳动合同到期，公司不续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(二) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(三) 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后，劳动者可以立即离职。
劳动合同到期是自然终止劳动合同，并非解除劳动合同。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知用工单位的义务，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的责任。
用人单位在劳动合同的管理上没有到位，应自行负责提前征询劳动者是否续签劳动合同。若劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。
劳动合同已经到期，合同自然终止，劳动者不再属于该单位。办理离职手续是单位的法定义务，如果单位不办理离职手续，违法行为，劳动者可以向劳动部门申诉维权。
劳动者与用人单位签订劳动合同的目的是为了保障自己的工作权益，同时减少与用人单位的纠纷。在劳动合同不续签的情况下，劳动者在法律上仍然享有保护，但可能会引发许多争议。希望以上内容对您有所帮助。如果您有其他问题，可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
第三次续签合同是否被视为终身合同以及相关的法律规定。合同连续签订三次通常被视为永久合同，如果劳动者未表达反对意见，则自动生效。同时，文章还涉及固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同的定义和区别。对于合同到期未享受年假的劳动者，应得到相应补偿。连续签订
