根据劳动合同法第四十七条规定，劳动合同到期，公司不续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(二) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(三) 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后，劳动者可以立即离职。
劳动合同到期是自然终止劳动合同，并非解除劳动合同。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知用工单位的义务，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的责任。
用人单位在劳动合同的管理上没有到位，应自行负责提前征询劳动者是否续签劳动合同。若劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。
劳动合同已经到期，合同自然终止，劳动者不再属于该单位。办理离职手续是单位的法定义务，如果单位不办理离职手续，违法行为，劳动者可以向劳动部门申诉维权。
劳动者与用人单位签订劳动合同的目的是为了保障自己的工作权益，同时减少与用人单位的纠纷。在劳动合同不续签的情况下，劳动者在法律上仍然享有保护，但可能会引发许多争议。希望以上内容对您有所帮助。如果您有其他问题，可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
