根据劳动合同法第四十七条规定，劳动合同到期，公司不续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
(二) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
(三) 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后，劳动者可以立即离职。
劳动合同到期是自然终止劳动合同，并非解除劳动合同。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知用工单位的义务，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的责任。
用人单位在劳动合同的管理上没有到位，应自行负责提前征询劳动者是否续签劳动合同。若劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。
劳动合同已经到期，合同自然终止，劳动者不再属于该单位。办理离职手续是单位的法定义务，如果单位不办理离职手续，违法行为，劳动者可以向劳动部门申诉维权。
劳动者与用人单位签订劳动合同的目的是为了保障自己的工作权益，同时减少与用人单位的纠纷。在劳动合同不续签的情况下，劳动者在法律上仍然享有保护，但可能会引发许多争议。希望以上内容对您有所帮助。如果您有其他问题，可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。
个人签订用工协议的法律要求。文章介绍了劳动合同的签订原则、签订规定以及劳动合同的主要条款。包括平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的签订应符合的规定，如建立劳动关系、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。此外，还阐述了劳动合同的期限、终止条件
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
我国劳动合同法中关于劳动合同内容变更的相关法律规定。劳动者与用人单位可协商一致变更劳动合同内容，但需在书面形式下进行，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。同时，违反法律、行政法规等情形的劳动合同属于无效合同，包括合同主体不合格、内容不合法、意思表示
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
