如果您是正式员工，只需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。另外，如果您仍在试用期内，只需提前三天通知雇主，即可解除劳动合同。当然，您也可以与雇主协商一致解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
根据第三十六条，雇主与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据第三十七条，劳动者提前三十天以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知雇主，也可以解除劳动合同。
如果您在试用期内辞职，且已经工作了十天但尚未正式入职，您仍然有权获得工资。只需提前三天通知雇主，即可解除劳动合同，并且雇主必须按法律规定支付相应的工资。如果雇主拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。
根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。同样，试用期员工提前三十天以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。试用期员工在试用期内提前三天通知雇主，也可以解除劳动合同。
希望以上内容对您有所帮助。如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或访问手心律师网咨询专业律师。
公司是否可以随意调整孕妇岗位的问题。根据中华人民共和国妇女权益保障法，公司不得因怀孕等原因降低女职工工资或解除劳动协议。调岗需遵循规则，不得降低基本工资，岗位跨度不能过大，并需考虑个人现状和从业资格。孕妇遭遇无理由调岗可申请劳动仲裁。案例中的公司降低
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
实习期间单位未支付工资的解决方法。劳动者可以采取协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉至法院等措施解决工资支付问题。同时，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职应有工资，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同时，用人单位应一次性付清
农民工工资拖欠的法律规定及维权方式。农民工应保持冷静理智，利用法律手段维权，包括向劳动执法部门举报、申请仲裁和提起诉讼等。劳动和社会保障部门已采取措施保护农民工权益，要求各地重视并依法查处拖欠工资行为。
