如果您是正式员工，只需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。另外，如果您仍在试用期内，只需提前三天通知雇主，即可解除劳动合同。当然，您也可以与雇主协商一致解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
根据第三十六条，雇主与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据第三十七条，劳动者提前三十天以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知雇主，也可以解除劳动合同。
如果您在试用期内辞职，且已经工作了十天但尚未正式入职，您仍然有权获得工资。只需提前三天通知雇主，即可解除劳动合同，并且雇主必须按法律规定支付相应的工资。如果雇主拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。
根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。同样，试用期员工提前三十天以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。试用期员工在试用期内提前三天通知雇主，也可以解除劳动合同。
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辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
