如果您是正式员工，只需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。另外，如果您仍在试用期内，只需提前三天通知雇主，即可解除劳动合同。当然，您也可以与雇主协商一致解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
根据第三十六条，雇主与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据第三十七条，劳动者提前三十天以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知雇主，也可以解除劳动合同。
如果您在试用期内辞职，且已经工作了十天但尚未正式入职，您仍然有权获得工资。只需提前三天通知雇主，即可解除劳动合同，并且雇主必须按法律规定支付相应的工资。如果雇主拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。
根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。同样，试用期员工提前三十天以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。试用期员工在试用期内提前三天通知雇主，也可以解除劳动合同。
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