根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照双方约定，办理离职手续。如果劳动者未办理离职手续，并由此给对方造成损失，劳动者将需要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位同样可以解除劳动合同。另外，根据第九十条的规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
自离职还需办理离职手续，因为离职手续是接续失业保险的必要凭证。如果没有办理离职手续，将来可能无法就业，并且无法领取失业险金。
根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。
如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限至少为二年。
因此，自离职后仍需办理离职手续。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
事业单位员工旷工多少天算自动离职的问题。劳动法规定，旷工累计十五天单位有权解聘员工。不同职级的员工离职周期不同，离职手续需书面交接以避免风险。离职交接内容包括技术资料、客户资料和账务资料的交接，完成所有交接手续后方可结算并领取薪资。
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
