工伤职工工伤复发,停工留薪期应如何计算

工伤职工工伤复发,停工留薪期的计算方法

1. 职工工伤复发后的停工留薪期重新计算

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期的计算存在一定的限制，原则上不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但累计不能超过24个月。

工伤赔偿私了后是否可以重新起诉

1. 工伤赔偿协议的法律效力

只要工伤赔偿协议在赔偿待遇不低于法定标准的情况下达成，即具有法律效力。虽然工伤私了具有法律效力，但由于某些劳动者未进行劳动能力鉴定，或在鉴定完成后，当事人仍然可以申请变更或撤销协议。

2. 工伤待遇的性质

对于参加工伤保险的职工而言，一旦被认定为工伤，待遇支付主要由社保机构承担，属于公权性质。而用人单位支付的就业补助金和伤残津贴属于私权性质。对于未参加工伤保险的职工而言，用人单位将承担全部的工伤保险待遇，属于纯粹的私权性质。私了并未损害国家利益，也未违反法律的强制性规定，因此对于单位应承担的赔偿金额而言，私了是有效的。然而，劳动者在面对单位提出工伤赔偿私了的建议时，如果对私了是否能维护自己的权益不确定，最好咨询一位律师来明确相关情况。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。