劳动者受工伤在家休养有没有工资

劳动者因工伤在家休养期间的工资待遇

1. 停工留薪期间的工资待遇

劳动者因受工伤在家休养期间，如申请了停工留薪，将继续享受工资待遇。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

2. 法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条规定。

非工伤休养期间的工资待遇

1. 病伤假期工资支付

劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，用人单位应根据劳动合同、集体合同的约定或国家相关规定支付病伤假期工资。在国家规定的医疗期内，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 累计病休时间计算

医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

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