用人单位进行经济性裁员的法定条件有哪些

用人单位进行经济性裁员的法定条件

1. 依照企业破产法规定进行重整的

根据企业破产法规定，用人单位可以进行经济性裁员。

2. 生产经营发生严重困难的

当用人单位的生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

如果企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后仍然需要裁减人员，用人单位可以进行经济性裁员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以进行经济性裁员。

法律依据

用人单位进行经济性裁员的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

1. 依照企业破产法规定进行重整的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依照企业破产法规定进行重整来进行经济性裁员。

2. 生产经营发生严重困难的

当用人单位的生产经营发生严重困难时，《中华人民共和国劳动合同法》允许进行经济性裁员。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

如果企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后仍然需要裁减人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以进行经济性裁员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以进行经济性裁员。

公司不能裁员的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司不能进行裁员。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

如果在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能进行裁员。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能进行裁员。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

女职工在孕期、产期、哺乳期期间，公司不能进行裁员。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

如果员工在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年，公司不能进行裁员。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规的规定，公司还可能存在其他情形下不能进行裁员。

需要注意的是，当劳动者依法享受养老保险待遇时，劳动合同会自动终止，此时用人单位可以无偿地辞退职工。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。