如果厂子黄了，有工伤的员工应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定员工的工伤情况，而劳动能力鉴定是评估员工的劳动能力损失程度。
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可以向社保经办机构和用人单位索取工伤赔偿。根据法律规定，如果符合补偿或赔偿条件，员工还可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，工伤赔偿包括以下内容：
工伤职工因工伤需要治疗和康复的医疗费用由工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工进行康复性治疗的费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金支付。
工伤职工需要安装辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工生活不能自理且需要护理的，在停工留薪期由所在单位负责。根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。
根据伤残等级，工伤职工可以获得伤残津贴。
根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤职工因工死亡可以获得丧葬补助金。
工伤职工因工死亡，供养亲属可以获得抚恤金。
工伤职工因工死亡可以获得一次性工亡补助金。
根据工伤的不同情况和伤残等级，工伤赔偿的具体内容和标准有所不同。以上是根据相关法律规定的工伤赔偿内容，希望对您有所帮助。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
