如果厂子黄了，有工伤的员工应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定员工的工伤情况，而劳动能力鉴定是评估员工的劳动能力损失程度。
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可以向社保经办机构和用人单位索取工伤赔偿。根据法律规定，如果符合补偿或赔偿条件，员工还可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，工伤赔偿包括以下内容：
工伤职工因工伤需要治疗和康复的医疗费用由工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工进行康复性治疗的费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金支付。
工伤职工需要安装辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工生活不能自理且需要护理的，在停工留薪期由所在单位负责。根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。
根据伤残等级，工伤职工可以获得伤残津贴。
根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤职工因工死亡可以获得丧葬补助金。
工伤职工因工死亡，供养亲属可以获得抚恤金。
工伤职工因工死亡可以获得一次性工亡补助金。
根据工伤的不同情况和伤残等级，工伤赔偿的具体内容和标准有所不同。以上是根据相关法律规定的工伤赔偿内容，希望对您有所帮助。
工伤认定流程和工伤保险制度的相关内容。员工受伤后需提交病例复印件，并由单位在一个月内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在一年内申请。员工治疗及休息期间，单位需按月支付工资。员工在治疗完毕或劳动能力鉴定结束后可申请工伤待遇。同时，介绍了工伤保险的定义、
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
