根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在辞职时需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则只需提前三日通知。此外，劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：与用人单位协商一致解除、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除，以及其他方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准同意。劳动者按照上述规定提出辞职后，只需按期完成工作交接即可解除劳动合同。
然而，如果用人单位未结清工资、未出具离职证明，或未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门责令用人单位改正。如果由此造成劳动者损失，劳动者还可以申请劳动仲裁，并要求获得相应的赔偿。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
