根据《劳动法》的规定，单位在事故发生后应在一个月内向劳动部门申报工伤。如果单位没有申报，员工或其家属可以在一年内自行申报。
经劳动部门认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会将评定伤残等级。如果劳动部门认定不属于工伤，当事人可以直接向法院起诉。
根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，申请人可以向社保部门申请赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，由单位承担赔偿责任。
职工发生工伤后，首先需要申请工伤认定。在治疗伤情相对稳定或医疗终结期满后，如果存在残疾或影响劳动能力，应接受劳动能力鉴定。
初次申请劳动能力鉴定的申请人应在工伤伤情稳定或医疗终结期满三十日内向本级劳动能力鉴定委员会办公室提出申请。申请人需要填写劳动能力鉴定申请书，并提供身份证、工伤认定决定书、职工工伤医疗相关资料的原件和复印件。如果申请人不满意初次鉴定结论，可以申请复查鉴定或直接向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
工作人员在收到申请人的资料后，首先进行初审，核查资料是否完整有效，以及申请人是否符合申请鉴定的条件。如果资料不完整，工作人员会及时告知申请人需要补充的资料。如果资料完整且在申请时效内，工作人员确认申请人的伤情相对稳定且存在劳动功能障碍或生活自理障碍，会开具介绍信和发出《伤残职工劳动能力鉴定表》，并指定医疗机构进行医学鉴定。
本级劳动能力鉴定委员会办公室在受理申请后的60天内，将申请提交劳动能力鉴定委员会。确定评残日期和评残地点后，劳动能力鉴定委员会会电话通知成员和申请人参加评残。根据规定的程序和评残标准，对申请人进行医学鉴定，并作出书面的劳动能力鉴定结论。如果需要，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。
劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。
辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以
在三日后，双方就可以办理完解约手续，解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工，则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位侵犯钟点工合法权益的，钟点工可以在解除劳动合同时要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此时，若
