根据《劳动法》的规定，单位在事故发生后应在一个月内向劳动部门申报工伤。如果单位没有申报，员工或其家属可以在一年内自行申报。
经劳动部门认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会将评定伤残等级。如果劳动部门认定不属于工伤，当事人可以直接向法院起诉。
根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，申请人可以向社保部门申请赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，由单位承担赔偿责任。
职工发生工伤后，首先需要申请工伤认定。在治疗伤情相对稳定或医疗终结期满后，如果存在残疾或影响劳动能力，应接受劳动能力鉴定。
初次申请劳动能力鉴定的申请人应在工伤伤情稳定或医疗终结期满三十日内向本级劳动能力鉴定委员会办公室提出申请。申请人需要填写劳动能力鉴定申请书，并提供身份证、工伤认定决定书、职工工伤医疗相关资料的原件和复印件。如果申请人不满意初次鉴定结论，可以申请复查鉴定或直接向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
工作人员在收到申请人的资料后，首先进行初审，核查资料是否完整有效，以及申请人是否符合申请鉴定的条件。如果资料不完整，工作人员会及时告知申请人需要补充的资料。如果资料完整且在申请时效内，工作人员确认申请人的伤情相对稳定且存在劳动功能障碍或生活自理障碍，会开具介绍信和发出《伤残职工劳动能力鉴定表》，并指定医疗机构进行医学鉴定。
本级劳动能力鉴定委员会办公室在受理申请后的60天内，将申请提交劳动能力鉴定委员会。确定评残日期和评残地点后，劳动能力鉴定委员会会电话通知成员和申请人参加评残。根据规定的程序和评残标准，对申请人进行医学鉴定，并作出书面的劳动能力鉴定结论。如果需要，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
