无论劳动合同签订的期限有多长，劳动者都享有自主择业权。根据劳动法的规定，劳动者可以自行提出解除劳动关系，用人单位的同意并不是必要条件。劳动者提出解除劳动关系的方式可以分为以下三种情况：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30天书面提出辞职，第31天即可离职，无需用人单位的批准。在试用期内，劳动者可以提前3天书面提出辞职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
当用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等），劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位的批准。此时，劳动者还可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信并离职，属于劳动者违法行为。在这种情况下，如果劳动者给用人单位造成了直接经济损失（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担相应责任。
法律体系，又称为“法的体系”，是指一个国家现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个有机联系的统一整体。它是法学中的重要概念，用于描述法律规范的组织结构和体系化程度。
法系是指根据法律规范在结构、形式、历史传统等外部特征以及法律实践、法律意识和法律在社会生活中的地位等因素对法律进行基本划分的概念。它是法学中的一个重要分类方法，用于区分不同国家或地区的法律体系。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
