无论劳动合同签订的期限有多长，劳动者都享有自主择业权。根据劳动法的规定，劳动者可以自行提出解除劳动关系，用人单位的同意并不是必要条件。劳动者提出解除劳动关系的方式可以分为以下三种情况：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30天书面提出辞职，第31天即可离职，无需用人单位的批准。在试用期内，劳动者可以提前3天书面提出辞职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
当用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等），劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位的批准。此时，劳动者还可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信并离职，属于劳动者违法行为。在这种情况下，如果劳动者给用人单位造成了直接经济损失（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担相应责任。
法律体系，又称为“法的体系”，是指一个国家现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个有机联系的统一整体。它是法学中的重要概念，用于描述法律规范的组织结构和体系化程度。
法系是指根据法律规范在结构、形式、历史传统等外部特征以及法律实践、法律意识和法律在社会生活中的地位等因素对法律进行基本划分的概念。它是法学中的一个重要分类方法，用于区分不同国家或地区的法律体系。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
