1、若劳动者在试用期三个月后被用人单位非法辞退，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须足额支付劳动报酬，不需要支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按规定解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期。
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位的录用条件由公司制定，并由公司人事部门进行考察。如果辞退的原因确实是不符合录用条件，员工无权要求公司支付补偿金。只有公司违法辞退员工，才有资格获得补偿金。
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劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违
