根据《工资支付暂行规定》第九条，试用期内被解除或终止劳动合同时，用人单位应当立即结算劳动者的工资并一次性结清。
因此，在试用期内被辞退时，劳动者有权要求用人单位立即结算工资。
见习期的设立是用人单位为了让劳动者熟悉业务、提高技能而进行的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，评判彼此是否适应。
见习期仅适用于首次参加工作的劳动者，通常是指毕业的学生；而试用期适用于变更工作后的劳动者。
对于表现特别不好的见习生，用人单位可以将其退回学校，由学校重新分配；而对于试用工，用人单位可以解除劳动合同。
处于试用期的当事人只能是劳动者，而处于实习期的当事人是在校学生。
试用期的当事人存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费用的义务，并支付工资报酬不得低于当地最低工资标准。而实习学生所在单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
用人单位与劳动者的权利义务关系在试用期内由劳动合同法及相关规定进行规范。劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。
试用期主要体现用人单位的目的，即为了获得满足需求的人力资源；而实习期主要体现学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。虽然实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但在目的上有本质的不同。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
