根据《工资支付暂行规定》第九条，试用期内被解除或终止劳动合同时，用人单位应当立即结算劳动者的工资并一次性结清。
因此，在试用期内被辞退时，劳动者有权要求用人单位立即结算工资。
见习期的设立是用人单位为了让劳动者熟悉业务、提高技能而进行的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，评判彼此是否适应。
见习期仅适用于首次参加工作的劳动者，通常是指毕业的学生；而试用期适用于变更工作后的劳动者。
对于表现特别不好的见习生，用人单位可以将其退回学校，由学校重新分配；而对于试用工，用人单位可以解除劳动合同。
处于试用期的当事人只能是劳动者，而处于实习期的当事人是在校学生。
试用期的当事人存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费用的义务，并支付工资报酬不得低于当地最低工资标准。而实习学生所在单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
用人单位与劳动者的权利义务关系在试用期内由劳动合同法及相关规定进行规范。劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。
试用期主要体现用人单位的目的，即为了获得满足需求的人力资源；而实习期主要体现学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。虽然实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但在目的上有本质的不同。
劳动者在试用期期间被辞退后，可以要求用人单位开具离职证明，并要求用人单位支付工资以及办理离职手续和社保转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费
