根据《工资支付暂行规定》第九条，试用期内被解除或终止劳动合同时，用人单位应当立即结算劳动者的工资并一次性结清。
因此，在试用期内被辞退时，劳动者有权要求用人单位立即结算工资。
见习期的设立是用人单位为了让劳动者熟悉业务、提高技能而进行的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，评判彼此是否适应。
见习期仅适用于首次参加工作的劳动者，通常是指毕业的学生；而试用期适用于变更工作后的劳动者。
对于表现特别不好的见习生，用人单位可以将其退回学校，由学校重新分配；而对于试用工，用人单位可以解除劳动合同。
处于试用期的当事人只能是劳动者，而处于实习期的当事人是在校学生。
试用期的当事人存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费用的义务，并支付工资报酬不得低于当地最低工资标准。而实习学生所在单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
用人单位与劳动者的权利义务关系在试用期内由劳动合同法及相关规定进行规范。劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。
试用期主要体现用人单位的目的，即为了获得满足需求的人力资源；而实习期主要体现学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。虽然实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但在目的上有本质的不同。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
