1. 农民工工资纠纷属于劳动争议，需要按照法定程序解决。在处理劳动争议时，必须先进行仲裁，然后才能提起诉讼。因此，建议先进行协商，如果协商不成功，再进行仲裁，最后再提起诉讼。
2. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议的当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
工程欠款纠纷可以直接向法院提起诉讼，但原则上应该先与发包方进行协商，如果协商不成才能诉诸法院。
1. 准确选择被告：在提起诉讼时，可以选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人作为被告或共同被告，关键是选择具备支付能力的当事人。
2. 充分的证据资料：由于建设工程施工合同周期长、投资大，且涉及隐蔽工程和专业性强等因素，合同法律关系较为复杂，因此在诉讼前必须充分收集、整理、分析证据资料。
3. 准确合理的诉讼请求：为了最大化保障诉讼后的利益，当事人在提起拖欠承包工程款的诉讼请求时，应尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿权的请求。
4. 诉讼请求的范围：可以主张违约金、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
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疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
