在进行经济性裁员时，应优先留用以下人员：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款的规定，裁减人员时，应优先留用以下人员：
如果用人单位在六个月内重新招用人员，依照本条第一款规定裁减人员的情况下，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司裁员的补偿包括经济补偿和赔偿金。被公司裁员的劳动者可以向公司要求经济补偿，其中经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，按一年计算；工作时间不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
员工被辞退后申请劳动仲裁所需的材料。劳动者需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息等。同时，还需提供劳动关系证明和当事人身份证明。企业经济性裁员时，需提前与员工沟通并听取意见，提出裁减人员方案，遵守法律规定，不得
裁员不给补偿的情况下劳动者是否可以申请双倍赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能申请双倍赔偿，但可以通过劳动仲裁要求支付补偿款。文章还介绍了经济补偿的具体支付标准和劳动者的合法权益保护措施。此外，文章还阐述了经济性裁员的情况，包括用人单位濒
经济性裁员的相关内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营困难或其他经济情况变化时，可以进行经济性裁员，但必须符合一定条件和程序。裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告和批准。裁员实质要件包括企业破产重整、生产经
