根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情形下不得解除患病职工的劳动合同：
如果患病职工在从事接触职业病危害作业时未进行离岗前职业健康检查，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工被确认患有职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不能解除其劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能解除其劳动合同。
除以上情形外，还有其他法律、行政法规规定的情形，用人单位在这些情形下也不能解除患病职工的劳动合同。
一般情况下，用人单位不能解除员工的劳动合同，即使员工生病。然而，在特殊情况下，用人单位可以提前通知员工解除劳动合同，并给予赔偿。
根据法律规定，以下情况下用人单位不能解除员工的劳动合同：
如果员工因工负伤并丧失劳动能力，用人单位不能解除其劳动合同。
如果员工在规定的请假期限内生病，请假期间用人单位不能解除其劳动合同。
如果女员工处于孕期，用人单位不能解除其劳动合同。
除以上情况外，还有其他法律规定的情况，用人单位在这些情况下也不能解除员工的劳动合同。
然而，如果出现特殊原因，用人单位可以在额外赔偿员工一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在以下情况下不能辞退员工：1.员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；2.员工在单位患职业病的；3.员工患病，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果员工在规定的医疗期内请病假，雇主不得非法解雇员工，而应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年
如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定，单位不得以工伤等为由解除工伤员工的劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同，属于违法行为，需支付赔偿金。根据法律规定，劳动者患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或负伤，以及
