根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情形下不得解除患病职工的劳动合同：
如果患病职工在从事接触职业病危害作业时未进行离岗前职业健康检查，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工被确认患有职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不能解除其劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能解除其劳动合同。
除以上情形外，还有其他法律、行政法规规定的情形，用人单位在这些情形下也不能解除患病职工的劳动合同。
一般情况下，用人单位不能解除员工的劳动合同，即使员工生病。然而，在特殊情况下，用人单位可以提前通知员工解除劳动合同，并给予赔偿。
根据法律规定，以下情况下用人单位不能解除员工的劳动合同：
如果员工因工负伤并丧失劳动能力，用人单位不能解除其劳动合同。
如果员工在规定的请假期限内生病，请假期间用人单位不能解除其劳动合同。
如果女员工处于孕期，用人单位不能解除其劳动合同。
除以上情况外，还有其他法律规定的情况，用人单位在这些情况下也不能解除员工的劳动合同。
然而，如果出现特殊原因，用人单位可以在额外赔偿员工一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
