根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情形下不得解除患病职工的劳动合同：
如果患病职工在从事接触职业病危害作业时未进行离岗前职业健康检查，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工被确认患有职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不能解除其劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能解除其劳动合同。
除以上情形外，还有其他法律、行政法规规定的情形，用人单位在这些情形下也不能解除患病职工的劳动合同。
一般情况下，用人单位不能解除员工的劳动合同，即使员工生病。然而，在特殊情况下，用人单位可以提前通知员工解除劳动合同，并给予赔偿。
根据法律规定，以下情况下用人单位不能解除员工的劳动合同：
如果员工因工负伤并丧失劳动能力，用人单位不能解除其劳动合同。
如果员工在规定的请假期限内生病，请假期间用人单位不能解除其劳动合同。
如果女员工处于孕期，用人单位不能解除其劳动合同。
除以上情况外，还有其他法律规定的情况，用人单位在这些情况下也不能解除员工的劳动合同。
然而，如果出现特殊原因，用人单位可以在额外赔偿员工一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
