根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情形下不得解除患病职工的劳动合同：
如果患病职工在从事接触职业病危害作业时未进行离岗前职业健康检查，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工被确认患有职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不能解除其劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不能解除其劳动合同。
如果患病职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能解除其劳动合同。
除以上情形外，还有其他法律、行政法规规定的情形，用人单位在这些情形下也不能解除患病职工的劳动合同。
一般情况下，用人单位不能解除员工的劳动合同，即使员工生病。然而，在特殊情况下，用人单位可以提前通知员工解除劳动合同，并给予赔偿。
根据法律规定，以下情况下用人单位不能解除员工的劳动合同：
如果员工因工负伤并丧失劳动能力，用人单位不能解除其劳动合同。
如果员工在规定的请假期限内生病，请假期间用人单位不能解除其劳动合同。
如果女员工处于孕期，用人单位不能解除其劳动合同。
除以上情况外，还有其他法律规定的情况，用人单位在这些情况下也不能解除员工的劳动合同。
然而，如果出现特殊原因，用人单位可以在额外赔偿员工一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
