1、劳动诉讼材料包括：
(1)起诉状；
(2)证明当事人主体资格的材料；
(3)证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；
(4)劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等；
(5)与劳动诉讼请求相关的其他材料。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四十六条，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。
劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。
劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
一起追欠款起诉状的撰写及相关流程。原告因被告一借款未还而提起诉讼，并请求被告二承担连带责任。诉讼流程包括写起诉状、立案、送达开庭传票、判决、申请强制执行等。法院可对被告采取多种强制措施，包括冻结账户、限制消费、限制出入境等。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
关于具有强制执行效力的公证债权文书争议的处理方式。包括最高人民法院对相关问题的批复、强制执行公证的程序、公证强制执行的作用及特征。当事人对公证债权文书内容有争议提起诉讼，法院不予受理，但若公证债权文书确有错误，当事人可提起民事诉讼。公证强制执行简化了
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
