1、劳动诉讼材料包括：
(1)起诉状；
(2)证明当事人主体资格的材料；
(3)证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；
(4)劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等；
(5)与劳动诉讼请求相关的其他材料。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四十六条，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。
劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。
劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
债权人中断诉讼时效的方法，包括提出履行要求、请求保护民事权利以及报案或控告等方式，依据《民法总则》相关规定执行。中断情形包括权利人向义务人提出履行请求、提起诉讼或申请仲裁等，从中断开始或相关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
内蒙古地区的国家赔偿标准及程序。包括侵犯人身自由、生命健康权、精神损害、财产权的赔偿标准以及赔偿程序。赔偿标准涉及多个方面，如每日赔偿金、医疗费、残疾赔偿金等。赔偿程序包括受理程序和时间要求，公安机关负责受理，赔偿请求人可在法定期限内提起诉讼。
公民、法人和其他组织的诉讼权利，包括民事诉讼、行政诉讼和刑事自诉的相关规定。当事人可根据不同情况向相应法院提起诉讼，并需遵守起诉状的要求和递交规定，包括起诉状内容、递交法院名称、起诉日期等。同时，诉讼时效和费用也是提起诉讼时需注意的事项。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
