根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
当事人可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖该案件。
如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院起诉。劳动争议案件将由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。根据该法规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖该案件。
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖该案件。
在申请仲裁时，职工当事人需要提供个人信息，包括姓名、职业、住址、工作单位和联系电话。企业方需要提供名称、地址以及法定代表人的姓名、职务和联系电话。此外，申请仲裁还需要陈述仲裁请求、事实和理由，并提供证据和证人的姓名和住址。仲裁机构通常提供统一的封面，申请人可以直接填写。
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向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
工伤事故的处理程序。包括企业或个人需要在工伤发生或职业病确诊后的15日内向劳动行政部门报告并提出待遇申请，工会可代表工伤职工申请待遇，工伤索赔途径包括双方协商、仲裁和民事诉讼程序。
一起工伤死亡劳动争议纠纷案例。刘某在公司工地上工作时受伤，双方达成协议，但被公司拒绝支付第二次手术费用和伤残补助金。仲裁委员会最终裁定公司支付医疗费、交通费、鉴定费和工伤保险待遇。案例强调了工伤认定的行政确认效力，并指出了未按规定进行工伤申报的后果。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
