根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
当事人可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖该案件。
如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院起诉。劳动争议案件将由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。根据该法规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖该案件。
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖该案件。
在申请仲裁时，职工当事人需要提供个人信息，包括姓名、职业、住址、工作单位和联系电话。企业方需要提供名称、地址以及法定代表人的姓名、职务和联系电话。此外，申请仲裁还需要陈述仲裁请求、事实和理由，并提供证据和证人的姓名和住址。仲裁机构通常提供统一的封面，申请人可以直接填写。
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