根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
当事人可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖该案件。
如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院起诉。劳动争议案件将由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。根据该法规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖该案件。
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖该案件。
在申请仲裁时，职工当事人需要提供个人信息，包括姓名、职业、住址、工作单位和联系电话。企业方需要提供名称、地址以及法定代表人的姓名、职务和联系电话。此外，申请仲裁还需要陈述仲裁请求、事实和理由，并提供证据和证人的姓名和住址。仲裁机构通常提供统一的封面，申请人可以直接填写。
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劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
