根据劳动争议仲裁程序规定，仲裁确定劳动关系一般需要五十日，最长可能延长至六十五日。具体程序如下：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，如果认为申请符合受理条件，应当受理，并向申请人发出通知；如果认为申请不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
一旦劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，应当在受理之日起四十五日内结束仲裁程序。
如果案情复杂需要延期的，仲裁委员会可以经主任批准延期，并书面通知当事人。然而，延长期限不得超过十五日。
以上是关于仲裁确定劳动关系所需时间的相关规定。如有其他问题，欢迎点击下方按钮咨询，或者访问手心律师网以咨询专业律师。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
