根据劳动争议仲裁程序规定，仲裁确定劳动关系一般需要五十日，最长可能延长至六十五日。具体程序如下：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，如果认为申请符合受理条件，应当受理，并向申请人发出通知；如果认为申请不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
一旦劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，应当在受理之日起四十五日内结束仲裁程序。
如果案情复杂需要延期的，仲裁委员会可以经主任批准延期，并书面通知当事人。然而，延长期限不得超过十五日。
以上是关于仲裁确定劳动关系所需时间的相关规定。如有其他问题，欢迎点击下方按钮咨询，或者访问手心律师网以咨询专业律师。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
