根据劳动争议仲裁程序规定，仲裁确定劳动关系一般需要五十日，最长可能延长至六十五日。具体程序如下：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，如果认为申请符合受理条件，应当受理，并向申请人发出通知；如果认为申请不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
一旦劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，应当在受理之日起四十五日内结束仲裁程序。
如果案情复杂需要延期的，仲裁委员会可以经主任批准延期，并书面通知当事人。然而，延长期限不得超过十五日。
以上是关于仲裁确定劳动关系所需时间的相关规定。如有其他问题，欢迎点击下方按钮咨询，或者访问手心律师网以咨询专业律师。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
