为了保障外商投资企业的用人自主权，维护外商投资者和职工的合法权益，促进企业经济效益的提高，根据国务院关于鼓励外商投资的规定、劳动人事部关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定，以及广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定，结合深圳经济特区的实际情况，特制定本暂行规定。
本暂行规定适用于深圳经济特区的外商投资企业。
外商投资企业可以根据生产、经营的需要，自行决定机构设置和人员编制。
外商投资企业有权根据生产经营需要编制劳动计划。在深圳特区内招收、招聘的工人，经企业录用后，应向深圳市劳动局备案。在特区外招收、调进的工人，必须符合深圳市政府有关招工、调进条件，并经市劳动局审核批准和办理相关手续。企业决定录用特区内企业的在职技术工人时，原单位应积极支持，允许流动。如有争议，由市劳动局裁决，裁决不服的，工人可以辞职或离职。
外商投资企业所需工人，应优先在特区内招用。特区内无法解决的情况下，经市劳动局同意，可到外地招聘。
外商投资企业的常年性生产岗位必须使用合同制工人（含固定工）。对于临时性的工作、粗重工作或受国际市场影响较大、生产经营不均衡的企业，可使用部分临时工。
外商投资企业可规定录用人员三至六个月的试用期或培训期，并建立专项经费，用于职工培训，不断提高职工的技术业务水平。
外商投资企业不得招用未满十六周岁的人员和在校学生。
外商投资企业应建立劳动手册和人事档案制度。劳动手册由市劳动局制发。市劳动局可为外商独资经营企业提供保管工人的人事档案和转移手续服务。
外商投资企业的工人一律实行合同化管理，与企业签订劳动合同。劳动合同应根据本规定及有关法律、法规和政策通过平等协商，由企业与工人订立。劳动合同应明确规定工人的试用、培训、生产和工作任务、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律以及劳动合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件、企业和工人双方应履行的其他权利和义务、有关违约的责任或规定等。劳动合同订立之后，其标准文本报市劳动局备案。劳动合同依法订立后，即受法律保护，双方必须严格遵照执行。当一方要求变更合同的有关规定时，须经双方协商同意。变更后的劳动合同，报市劳动局备案。
劳动合同期满，合同即告终止。根据生产、工作需要，经双方同意，可以续订合同。
苏州市为了加强对外商投资企业的管理和保障其合法权益而制定的管理条例。该条例适用于苏州市行政区域内的所有外商投资企业，明确了管理机构和职责，包括市外经贸委及县级市、区对外经济贸易行政管理部门的综合管理和外商投资企业行业主管部门的指导、协调、服务、监督职
劳动合同备案的具体流程步骤有那些？备案条件：市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。 准备申报材料。办理程序：申请、受理、审查、受理、承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。收费标准： 不收费。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;
1990年7月18日劳动部对市劳动局关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函规定：。女职工劳动保护规定第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于
