根据《中华人民共和国民法典》的规定，租赁合同应当包括以下内容：
租赁合同应当明确双方当事人的姓名及联系方式等基本身份信息。
租赁合同应当明确租金的金额、支付方式以及给付期限。
租赁合同应当明确租赁的期限，但不得超过20年。超过20年的部分将被视为无效。租赁期限届满后，双方当事人可以选择续订租赁合同，但续订的期限不得超过20年。
租赁合同应当明确违约责任的约定，包括违约方应承担的赔偿责任等。
租赁合同应当明确争议解决的方式和程序，如仲裁、诉讼等。
以上是租赁合同应当具备的主要内容，这些内容的明确规定有助于确保租赁双方的权益得到有效保护。
劳动合同变更的程序要点。包括变更要求的提出、及时作出答复和达成书面协议三个步骤。双方应就变更的内容、条件等充分协商，并以书面协议形式确认，明确变更条款和生效日期，最后签字盖章并备案。
分居协议的法律效力问题。分居协议是夫妻在不解除婚姻关系的前提下达成的终止夫妻同居义务的书面协议。协议内容包括孩子的临时抚养、财产占有和处分、分居期限等。分居协议具有合同性质，符合自愿合法原则即具备法律效力。为避免争议，可请律师起草和鉴证。在撰写分居协
《聘任制公务员管理规定（试行）》的主要内容。该规定旨在健全用人机制，提高公务员队伍专业化水平，保障机关和聘任制公务员的合法权益。规定包括职位设置、招聘、合同管理、日常管理、纪律监督等方面的内容。特别是详细说明了聘任制公务员的离职后的从业限制和招聘过程
劳动合同变更时未变的内容依然有效，并介绍了变更劳动合同需要注意的四个方面。包括变更时间必须在合同有效期内，必须基于协商一致的原则，变更内容必须合法，以及变更必须采用书面形式并签订书面协议。在劳动合同履行过程中，双方应根据实际情况协商修改，确保合同的有
