根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者在公司上班10天后辞职是有权获得工资的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出劳动的实际工作天数应当得到相应的工资报酬。同时，在解除劳动合同时，用人单位应当一次性清结清劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有多项劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利。根据第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
如果未依法支付经济补偿金，用人单位还需要额外支付经济补偿金。然而，如果双方签订了劳动合同，在劳动合同到期时终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等情况发生，用人单位除了承担赔偿责任外，还需支付额外的25%赔偿费用。劳动行政部门还有权责令用人单位支付赔偿金，并可能对其进行行政处罚。
如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一旦投诉查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可能对其处以罚款。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾
