根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者在公司上班10天后辞职是有权获得工资的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出劳动的实际工作天数应当得到相应的工资报酬。同时，在解除劳动合同时，用人单位应当一次性清结清劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有多项劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利。根据第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
如果未依法支付经济补偿金，用人单位还需要额外支付经济补偿金。然而，如果双方签订了劳动合同，在劳动合同到期时终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等情况发生，用人单位除了承担赔偿责任外，还需支付额外的25%赔偿费用。劳动行政部门还有权责令用人单位支付赔偿金，并可能对其进行行政处罚。
如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一旦投诉查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可能对其处以罚款。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
