根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者在公司上班10天后辞职是有权获得工资的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者付出劳动的实际工作天数应当得到相应的工资报酬。同时，在解除劳动合同时，用人单位应当一次性清结清劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有多项劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利。根据第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
如果未依法支付经济补偿金，用人单位还需要额外支付经济补偿金。然而，如果双方签订了劳动合同，在劳动合同到期时终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等情况发生，用人单位除了承担赔偿责任外，还需支付额外的25%赔偿费用。劳动行政部门还有权责令用人单位支付赔偿金，并可能对其进行行政处罚。
如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一旦投诉查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可能对其处以罚款。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
一是企业新入职人员的工资计算方法，包括协商工资、法律规定和试用期工资；二是国庆节加班工资的计算方法；三是用人单位拖欠工资的处理方法，如投诉劳动部门、申请劳动仲裁、法院起诉和经济补偿金等。
事业单位职工去世后的待遇问题，包括退休职工去世抚恤金标准、职工死亡养老保险和养老金的处理以及公司员工亲属去世后的慰问金发放等相关内容。最新抚恤金标准有所调整，并对职工死亡后的养老保险和养老金处理做出了规定。此外，公司针对员工亲属去世制定了具体的慰问金
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
