根据劳动法规定，上班十多天后辞职是有工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动合同被解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同当天一次性支付劳动者的工资。
如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，要求用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁裁决被拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
根据劳动合同，劳动者加入用人单位，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。此外，用人单位还应根据法律、法规和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾
