根据劳动法规定，上班十多天后辞职是有工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动合同被解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同当天一次性支付劳动者的工资。
如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，要求用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁裁决被拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
根据劳动合同，劳动者加入用人单位，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。此外，用人单位还应根据法律、法规和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
