根据劳动法规定，上班十多天后辞职是有工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动合同被解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同当天一次性支付劳动者的工资。
如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，要求用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁裁决被拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
根据劳动合同，劳动者加入用人单位，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。此外，用人单位还应根据法律、法规和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
劳动合同中的重要条款及其在实际应用中的相关法规与规定。包括公司依据经营状况与员工业绩考核对岗位和薪资的调整、劳动合同必备条款及其他可约定事项、《劳动合同法》对于劳动合同变更的规定，以及上海市高院关于劳动合同的相关意见。文章强调劳动合同的变更应采取书面
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
关于实习期是否应支付工资的法律咨询问题。应聘者通过中介公司找到收银员工作，并在第一天工作时由于公司尚未正式开业而进行了打扫卫生等预备工作。之后，公司因应聘者工作表现不佳而决定解雇并不支付工资。但律师认为，见习期不是劳动合同制度下的概念，双方建立劳动关
