劳动者在辞职后，根据劳动法规定，用人单位应当支付其相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
如果用人单位未及时支付工资，劳动者有以下两个途径来要求支付工资：
根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
根据《工资支付暂行条例》第十七条的规定，用人单位应当根据相关规定与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者，并抄报当地劳动行政部门备案。
计时工资是按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给劳动者的报酬。计时工资包括已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）以及运动员体育津贴。
计件工资是按照计件单价支付给劳动者的报酬。计件工资包括已做工作按计件单价支付的工资，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付的工资，按工会任务包干方法支付的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付的工资。
奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。
津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。津贴包括补偿劳动者特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴以及其他津贴。物价补贴包括为保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是根据规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正
上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职
