劳动者在辞职后，根据劳动法规定，用人单位应当支付其相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
如果用人单位未及时支付工资，劳动者有以下两个途径来要求支付工资：
根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
根据《工资支付暂行条例》第十七条的规定，用人单位应当根据相关规定与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者，并抄报当地劳动行政部门备案。
计时工资是按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给劳动者的报酬。计时工资包括已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）以及运动员体育津贴。
计件工资是按照计件单价支付给劳动者的报酬。计件工资包括已做工作按计件单价支付的工资，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付的工资，按工会任务包干方法支付的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付的工资。
奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。
津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。津贴包括补偿劳动者特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴以及其他津贴。物价补贴包括为保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是根据规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
