根据重庆市的规定，在一般高温天气下，农民工高温补贴按每人每天不低于5元的标准发放。
在中度高温天气下，农民工高温补贴按每人每天不低于10元的标准发放。
在强度高温天气下，农民工高温补贴按每人每天不低于15元的标准发放。具体的发放标准以各省的规定为准。
一般高温天气下进行露天作业的农民工，高温津贴按每人每天不低于5元的标准发放。
中度高温天气下进行露天作业的农民工，高温津贴按每人每天不低于10元的标准发放。
强度高温天气下进行露天作业的农民工，高温津贴按每人每天不低于15元的标准发放。
农民工可以向当地人社局反映高温补贴未发放的情况。高温补助是劳动报酬的一部分，如果未按规定发放属于违法行为，最高可面临1万元的罚款。未足额发放高温补贴被视为拖欠或克扣薪酬，人社局有权催促企业单位发放补助。
如果雇主违规在高温补助发放方面，农民工可以向工会寻求帮助。工会组织有权要求雇主及时改正违规行为。农民工还可以向社保、安监等部门举报，相关部门可以采取责令雇主整改、行政处罚等措施，依法维护农民工的合法权益。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，从事高温作业的劳动者有权享受岗位津贴。国家规定，如果雇主安排劳动者在高温天气下进行露天工作，且无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，雇主应向劳动者支付高温补贴。
符合条件的岗位职工包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。高温补贴的发放旨在保障劳动者在夏季高温条件下的安全和身体健康，确保经济建设和企业生产经营活动的正常进行。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
