根据国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应根据劳动合同中的约定，向员工发放高温津贴。根据工种和工作环境的不同，高温津贴属于劳动者工资的一部分，每年6-10月应发放。如果用人单位拒绝发放高温津贴，属于克扣拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。
高温津贴不应计入最低工资中。有些企业在发放工资时将高温津贴计入最低工资中，侵害了员工的利益。高温津贴应额外支付，不应包含在最低工资标准内。
各地区的高温津贴标准略有不同。例如，北京要求企业在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作或无法将室内工作场所温度降低到33℃以下时，向劳动者支付高温津贴。室外露天作业人员的高温津贴标准为每人每月不低于60元，室内工作场所作业人员的高温津贴标准为每人每月不低于45元。类似地，上海和福建也有相应的高温津贴发放标准。
用人单位不得将高温津贴按每月天数计算后发放给员工。高温津贴应以现金形式支付，不得以物品替代。
根据现行个人所得税法规定，高温津贴属于工资、薪金所得的一部分，应计入个人所得税的征税范围。然而，防暑降温费等劳动保护费用不需要纳税。
高温津贴与防暑降温费具有不同的性质。高温津贴属于工资性质，企业除了支付高温津贴外，还需支付职工防暑降温费，并采取必要的劳动保护措施。防暑降温费适用于夏季在岗的所有劳动者，而高温津贴针对需要在高温环境下工作的人群。企业应根据夏季安全生产的特点，改善工人的劳动条件，减轻劳动强度，并为工人提供防暑降温物品和药品。
根据《防暑降温措施管理办法》第二十二条规定，各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。因此，关于高温津贴的具体发放方式，各地可以参照各省级人社部门等的具体规定。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
