1、对于拖欠工资的行为,劳动者可拨打12333举报投诉。
2、公司拖欠工资应向劳动局和劳动仲裁委员会举报。
1、确认与单位的劳动关系事实、如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，可以和老板协商，针对单位拖欠工资的违法行为，要求单位补发工资。
3、协商不成，带着相关资料去劳动局投诉，或者直接去单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大，可以直接找律师打官司，通过诉讼拿回拖欠的工资。
我国《《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
我国《民事诉讼法规定：人民法院收到债务人提出的书面异议后，裁定终结监督程序，支付令自动失效，债权人可以起诉。
5、拖欠工资赔偿金规定：
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功我们应该带好相关资料到劳动局投诉，如果遇到拖欠数额较大的情况，我们可以聘请律师来进行诉讼，要回被拖欠的工资。
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