在面对工资拖欠问题时，首先应该尝试通过协商解决。以下是一些注意事项：
当农民工不知所措时，可以拨打以下热线电话，获取维权帮助：
如果所在单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。需要注意的是，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任。
工会有责任维护农民工的合法权益。遭遇工资拖欠的农民工可以拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接与用人单位协商解决问题，或协调劳动保障监察部门介入。在需要打官司的情况下，工会还会提供专业法律援助。
可以向当地劳动保障监察部门投诉，拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构进行投诉。
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭，并及时裁决、结案。
根据不同情况，可以采取以下三种方式：
对于无力承担诉讼费用的农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请求指派律师免费帮助打官司。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
