如果劳务公司拖欠工资，您可以向劳动局投诉。根据《工资支付暂行规定》的规定：
劳务公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为是违法的。
劳务公司拒不支付劳动者延长工作时间工资也是违法的。
劳务公司支付的工资低于当地最低工资标准也是违法行为。
根据国家相关规定，经济补偿和赔偿金的标准将按照规定执行。
如果劳务公司拖欠工资引发劳动争议，根据《劳动法》的规定，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付主要包括以下方面：
工资支付项目包括工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位还可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照规定支付相应的工资。具体标准如下：
- 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
- 劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
- 劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
实行不定时工时制度的劳动者不适用上述规定。
用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下情况的除外：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
无论是劳务关系还是劳动关系，用工单位都没有权利随意拖欠工资。如果出现拖欠工资的情况，大多数职工会先自行与公司协商要求发放工资。如果自行协商无果，职工不应直接放弃维权，因为如果公司存在违法行为，劳动局是有管辖权的。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
