如果劳务公司拖欠工资，您可以向劳动局投诉。根据《工资支付暂行规定》的规定：
劳务公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为是违法的。
劳务公司拒不支付劳动者延长工作时间工资也是违法的。
劳务公司支付的工资低于当地最低工资标准也是违法行为。
根据国家相关规定，经济补偿和赔偿金的标准将按照规定执行。
如果劳务公司拖欠工资引发劳动争议，根据《劳动法》的规定，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付主要包括以下方面：
工资支付项目包括工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位还可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照规定支付相应的工资。具体标准如下：
- 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
- 劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
- 劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
实行不定时工时制度的劳动者不适用上述规定。
用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下情况的除外：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
无论是劳务关系还是劳动关系，用工单位都没有权利随意拖欠工资。如果出现拖欠工资的情况，大多数职工会先自行与公司协商要求发放工资。如果自行协商无果，职工不应直接放弃维权，因为如果公司存在违法行为，劳动局是有管辖权的。
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