不可以。工伤事故和交通事故赔偿可以同时获得，但是同时获得工伤事故和交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的情况下才能够同时获得工伤事故和交通事故赔偿。
1. 必须发生在上下班途中。
2. 必须是交通事故。
3. 必须是本人在事故中不负主要责任，即本人无责、次责或同等责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按照《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任。
当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依据《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。也就是说，工伤待遇和交通事故赔偿可以同时获得，从而实现工伤和交通事故损害的双重赔偿。
由交通事故引起的工伤，应当首先按照相关规定进行处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：
企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。如果企业或者工伤保险经办机构先期垫付了相关费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发放给已经领取过交通事故赔偿的伤亡职工或者亲属。但是，如果交通事故赔偿的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补偿金或者一次性伤残补助金，企业或者工伤保险经办机构应当补足差额部分。
如果受伤害职工因为交通事故无法获得赔偿，无论是因为肇事者逃逸或其他原因，企业或者工伤保险经办机构应当根据规定给予工伤保险待遇。
总结起来，如果工伤和交通事故都被认定成功，当事人可以同时获得两种赔偿。由交通事故引起的工伤，工伤保险待遇包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资。如果当事人死亡或者残疾，可以领取一次性工亡补助金或者残疾生活补助费。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
交通事故工伤赔偿标准的解释和应用，包括已支付费用不再重复赔偿、补偿费用的重复领取和补足差额、其他工伤保险待遇的享受、无法获得赔偿的情况下的待遇等。同时，文章还介绍了工伤保险补偿制度的重要性及其特点，如全社会共同承担工伤损害的责任、充分保护劳动者利益、
