根据交通事故赔偿已支付的医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付的费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
已领取交通事故赔偿的死亡补偿费或者残疾生活补助费，不再发放工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金。但如果交通事故赔偿的费用低于工伤保险的一次性补助金标准，企业或者工伤保险经办机构应当补足差额部分。
除了上述处理方式外，职工因交通事故死亡或致残的，仍可以享受其他工伤保险待遇，具体按照规定执行。
如果因交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工无法获得交通事故赔偿，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准支付。
由统筹地区人民政府规定。
需要在签订服务协议的医疗机构接受治疗，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准支付。
工资福利待遇不变。
根据生活自理能力情况分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
根据伤残等级不同，支付不同月数的本人工资。具体标准为一级伤残为27个月、二级伤残为25个月、三级伤残为23个月、四级伤残为21个月、五级伤残为18个月、六级伤残为16个月、七级伤残为13个月、八级伤残为11个月、九级伤残为9个月、十级伤残为7个月。
根据伤残等级不同，支付不同比例的本人工资。具体为一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，应补足差额。
保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果无法安排工作，按月发放伤残津贴。具体为五级伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，应补足差额。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，如果交通事故被认定为工伤，大部分赔偿无法同时享受。如果发生交通事故后肇事者逃逸，暂时无法获得赔偿金，社保机构应支付相关的工伤待遇。如果未购买工伤保险，由公司支付赔偿金。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
