根据《道路交通事故处理办法》及相关规定，交通事故引起的工伤应按照以下规定处理。工伤保险待遇执行如下：
(一) 如果交通事故赔偿已支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿中的误工工资相当于工伤津贴）。如果企业或工伤保险经办机构预先垫付了相关费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应偿还。
(二) 如果交通事故赔偿已领取死亡补偿费或残疾生活补助费，工伤保险不再支付一次性工亡补助金或一次性伤残补助金。但如果交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构应补足差额。
(三) 如果职工因交通事故死亡或致残，除按照以上规定处理待遇外，其他工伤保险待遇按照相关法规执行。
(四) 如果因交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构应按照相关规定提供工伤保险待遇。
(五) 企业或工伤保险经办机构应协助职工向肇事者索赔，提前垫付相关医疗费、津贴等费用。
根据法律规定，应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，法院会根据《工伤保险条例》的规定进行处理。
如果是因第三人侵权导致劳动者人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担民事赔偿责任，法院应予以支持。
目前我国对于工伤赔偿有明确的规定。首先，需要确认是否属于工伤，只有符合工伤条件才能获得工伤保险和相关待遇。同时，如果既属于工伤又属于交通事故的情况下，可能会发生竞合情况，因此需要根据不同情况采取相应处理措施。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
中国劳动关系的构成要件，包括劳动合同的签订、工伤事故的认定以及工作时间的定义。劳动关系通过书面或口头合同建立，书面合同为原则，口头合同在某些情况下也被允许。工伤事故涉及人身损害事实，包括身体权、健康权和生命权的损害。工作时间的认定应适当放宽，包括预备
交通事故工伤的法律认定、双重赔偿、待遇问题以及工伤保险与民事损害赔偿的区别。交通事故工伤包括在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，以及上下班途中受到机动车事故伤害的情况。受害人可同时获得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但不同地区存在差异。待遇方面，工伤
