拖欠工资找法人吗

拖欠工资的法律责任

根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司作为企业法人，具有独立的法人财产和法人财产权。公司对其债务承担责任，并且有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

劳动保障监察的职责

根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门负责对以下事项进行监察：

1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6. 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9. 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

无故拖欠工资的认定

所谓“无故拖欠”工资是指用人单位在没有正当理由的情况下超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。根据法律法规，对于“正当理由”也有明确规定，单位不能随意找借口来拖欠工资。

当用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而无法按时支付工资时，可以与本单位工会协商一致，在一个月内延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并向主管部门备案。此情况下不属于“无故拖欠”工资。

另外，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，也不属于“无故拖欠”。

除上述情况外，其他情况下拖欠工资均属于“无故拖欠”。