根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司作为企业法人，具有独立的法人财产和法人财产权。公司对其债务承担责任，并且有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门负责对以下事项进行监察：
所谓“无故拖欠”工资是指用人单位在没有正当理由的情况下超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。根据法律法规，对于“正当理由”也有明确规定，单位不能随意找借口来拖欠工资。
当用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而无法按时支付工资时，可以与本单位工会协商一致，在一个月内延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并向主管部门备案。此情况下不属于“无故拖欠”工资。
另外，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，也不属于“无故拖欠”。
除上述情况外，其他情况下拖欠工资均属于“无故拖欠”。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
