根据法律规定，合同签订后双方应当至少分别保管一份合同。对于不同性质的公司，合同的保管责任分配如下：
劳动合同的保管责任应由人事部承担。
这些类型的合同应由专门的档案管理员保管，档案管理员可以设在财务或行政部下面。
招商合同的保管责任应由招商部或财务部承担。
与供应商的合同应由财务部或档案管理员保管。
对于专门经营房地产或商业购物中心的公司，可以设立合同部或法务部，由该部门负责招商合同的保管。
根据公司章程的规定处理，一般情况下，法人章由法定代表人保管。
具体情况如下：
如果法人章单独使用，则代表法定代表人自己的行为；如果与公章一同使用，则代表公司行为。
一般来说，公章的权力最大，但可以限定公章的使用范围。例如，使用公章需要两个股东以上的同意并进行登记。
对于使用银行账户的单位，需要在银行预留印鉴。该印鉴可以是支票专用章和某个人的私章。一般单位使用的是法定代表人的私章，也有的单位使用财务负责人的私章。同样，可以采用上述办法加以控制。
劳动合同主体变更的情形及处理方法。当公司发生名称、法定代表人等变更时，旧劳动合同仍然有效，双方可协商重新签订或变更合同内容。变更合同必须遵循自愿协商原则，采取书面形式，并涉及部分内容的修改、补充或删除。同时，变更合同需遵循合法性、公平性等原则，且劳动
非法人签订合同的法律效力问题。根据民法总则规定，法人具备独立享有民事权利和承担民事义务的资格，非法定代表人需获得公司明确授权才能代表公司签订合同。在授权范围内签订的合同有效，超越授权或授权终止后签订的合同需经授权人追认才具有法律效力，且不能对抗善意相
债务纠纷超过诉讼时效期的法律规定。根据民法总则，债权人可起诉债务人，但如败诉则无法强制债务人还款。诉讼时效期限为三年，但有特殊情况可延长。出借人在民间借贷中需承担举证责任，包括借贷行为和金额等。企业法定代表人或负责人与出借人签订的借贷合同，需明确责任
公司法定代表人常见的法律问题。法定代表人代表法人行使职权，不是法人代表或法人概念。法定代表人无需与公司签订劳动合同，签署的合同即使无公章也有效。除相对人知道其超越权限外，法定代表人超越职权订立的合同有效。法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民，而
