根据法律规定，合同签订后双方应当至少分别保管一份合同。对于不同性质的公司，合同的保管责任分配如下：
劳动合同的保管责任应由人事部承担。
这些类型的合同应由专门的档案管理员保管，档案管理员可以设在财务或行政部下面。
招商合同的保管责任应由招商部或财务部承担。
与供应商的合同应由财务部或档案管理员保管。
对于专门经营房地产或商业购物中心的公司，可以设立合同部或法务部，由该部门负责招商合同的保管。
根据公司章程的规定处理，一般情况下，法人章由法定代表人保管。
具体情况如下：
如果法人章单独使用，则代表法定代表人自己的行为；如果与公章一同使用，则代表公司行为。
一般来说，公章的权力最大，但可以限定公章的使用范围。例如，使用公章需要两个股东以上的同意并进行登记。
对于使用银行账户的单位，需要在银行预留印鉴。该印鉴可以是支票专用章和某个人的私章。一般单位使用的是法定代表人的私章，也有的单位使用财务负责人的私章。同样，可以采用上述办法加以控制。
协议是特定当事人之间的约定，能在当事人之间产生特定的债权债务关系。名称、住所和法定代表人表明合同主体的身份，这是任何一个合同须载明的事项，否则无法明确特定当事人的权利和义务。一个完整的协议庆包括违约责任部分。如果协议没有违约责任条款，并不影响协议的成
劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两
《合同法》第三十二条、第四十四条：“当事人采取合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”“依法成立的合同，自成立时生效。”双方在签订合同时对方只是由法定代表人签字而未盖公章，根据上述条款的规定，其在合同上签字以后就表示对此份合同的认
《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，不需要重新签订劳动合同。法人分立也不需经过法定清算程序，所以有与法人合并同样的优点。法人分立的程序与法
