签合同没有满18周岁是不是不成立,应当根据不同情况来作出判断的:
1、限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效;
2、但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认;
3、相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。
4、合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
1、10岁以下的未成年人
10岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。即只有与未成年人的法定代理人签订的合同才被法律认可,属于有效合同。
2、8岁以上,不满16周岁的未成年人
在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。
限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。
如果法定代理人没有作出表示的,视为拒绝追认,合同无效。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
3、16周岁到18岁以下的未成年人
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
现实生活当中,现在很多人对18岁以下的未成年人签订的合同是否有效并不是特别了解,实际上并不是所有的未成年人签订的合同都是一律无效不成立的,比如说存在纯获利的合同,也就是赠与合同的话,那么未成年人签订的情况应该是属于有效的。
中标通知书发出后合同的成立问题。依据我国相关法律的规定,中标通知书发出后,由于双方未签合同或盖章,合同未成立。中标通知书具有法律效力,一旦发出,双方需在三十日内订立书面合同。合同订立包括要约和承诺两个程序。
没有签合同被辞退的赔偿问题。对于未签订劳动合同的员工,被辞退后的赔偿标准和程序由劳动法律法规确定。员工有权要求用人单位支付经济补偿金,具体数额根据工作年限和平均工资计算。此外,还讨论了签聘用合同一个月辞职的赔偿问题和被忽悠签了离职合同的赔偿方法。总之
在没有签订劳动合同的情况下,如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录、工作证、考勤记录等,然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝,可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况,劳
合同签订后遭遇欺诈的应对措施,包括向当地法院或仲裁机构申请撤销合同,返还财物并按市场价值补偿,欺诈方需承担经济损失责任。同时,涉及拉人入群诈骗的量刑要根据诈骗金额、事情严重程度等因素判断,可能面临拘留、罚款或牢狱之灾。被骗到缅北回来的判罚也要根据具体