劳动者可以通过录音取证来证明劳动合同被用人单位口头解除的事实。这种录音证据可以分为两种情况：一种是劳动者在用人单位做出解除决定时进行的录音取证，另一种是劳动者在劳动合同已被解除但未来得及录音的情况下，通过与用人单位沟通解除劳动合同相关手续时进行的录音。无论哪种情况，都可以证明用人单位已经口头通知劳动者解除劳动合同。
除了录音证据外，劳动者还需要提供其他证据来佐证用人单位口头通知解除劳动合同的事实以及劳动者已经无法继续履行劳动合同的事实。这些证据可以包括：
虽然很难搜集到上述三种证据的全部，但劳动者应尽可能从这三个角度完善证据，以配合录音证明劳动合同已被用人单位解除。
劳动者的工资被停止发放、社保及公积金被停缴可以证明用人单位与劳动者的劳动合同发生了停止履行。虽然停止履行并不必然推定为劳动合同的解除，但可以证明劳动合同已经停止履行的事实。这一事实与录音证据及其他辅助证据共同起到证明劳动合同已被用人单位解除且劳动者无法继续履行的作用。
依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。但在以下情形之一时，当事人可以解除合同：
不可抗力是指当事人在订立合同时无法预见、无法避免且无法克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
主要债务是指根据合同约定，当事人应承担的债务中对债权人的权利有重要或根本性影响的部分。
迟延履行是指债务人在合同约定的履行期届满后仍未履行合同债务，或在未约定履行期限的合同中，债务人在债权人提出履行催告后仍未履行。
如果合同约定的履行期限或其他条款对当事人的权利义务至关重要，一方的违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以直接单方解除合同，无需催告程序。例如，季节性或时效性强的标的物迟延交货，另一方当事人有权单方解除合同。
在合同有效期内，劳动者可能收到单位口头或书面解除合同的通知。相比书面解除合同，口头解除合同虽然方便，但变更性强、稳定性差且取证困难。因此，劳动者在劳动纠纷发生之前，最好先收集相关证据来证明劳动合同是被口头解除的。
口头合同的有效性。法律规定合同可以以书面形式或口头形式订立，口头合同在双方真实意思表示的情况下同样有效。但某些特定合同，如建设工程合同、技术开发合同和房屋销售合同等，必须采用书面形式。口头约定需提供充分证据以证明内容和存在，否则可能被视为无效。
未交付定金但实际履行合同的处理方式。根据合同法规定，当事人实际履行合同主要义务即视为合同成立，无论是否交付定金。如果当事人约定以交付定金作为主合同成立或生效的要件，但未支付定金但主合同已履行，不影响主合同的成立或生效。同时，也介绍了定金合同的相关内容
一份合同委托代理协议，该协议详细阐述了甲方和乙方的信息、风险提示、产品型号及价格、合同生效及付款方式、交货日期及方式、产品包装以及产品质量保证及执行标准等内容。协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，按照公平、诚实和信用原则签订。
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
