根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
如果劳动者在本单位工作满一年，则按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算，并根据一年的工资标准向劳动者支付经济补偿。
如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。不过，劳动者的经济补偿支付年限最高不超过十二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法规定的解除或终止劳动合同的情况，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额应按照劳动合同解除或终止时的经济补偿标准的两倍来确定。
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
