劳动合同的非法解除诉讼时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提出。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提出。
解除劳动关系争议的诉讼时效如下：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁机构未能作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：
双方协商一致解除劳动合同。
因劳动者存在过错，用人单位依法单方解除劳动合同。
劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同。在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况包括：
(一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位因裁员需要解除劳动合同。
从解除合同之日起，有1年的仲裁时效。如果劳动者在工作中存在过错，公司可以单方面解除劳动合同，无需经过劳动者的同意，并且无需支付任何形式的赔偿。如果劳动者在工作中没有过错，公司需要与劳动者协商并得到其同意才能解除劳动合同。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
公司合并后劳动关系的处理方法。在公司整合过程中，劳动者的劳动关系应得到延续，因非法解除劳动合约引发争议时，企业应赔偿。公司合并分为吸收合并与新设合并，合并过程中需发布公告并通知债权人。劳动关系的定义是劳动者与用人单位之间的法定联系，可通过工资发放清单
我国的法律对女职工有特殊保护，但实际上，有些用人单位会因女职工怀孕或哺乳而解除劳动合同，这是违法的。对此，单位需要承担一定的赔偿责任。但是，单位不能随意解雇哺乳期女职工。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确规定，如果用人单位非法解雇孕期职工，职工有权
