劳动合同的非法解除诉讼时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提出。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提出。
解除劳动关系争议的诉讼时效如下：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁机构未能作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：
双方协商一致解除劳动合同。
因劳动者存在过错，用人单位依法单方解除劳动合同。
劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同。在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况包括：
(一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位因裁员需要解除劳动合同。
从解除合同之日起，有1年的仲裁时效。如果劳动者在工作中存在过错，公司可以单方面解除劳动合同，无需经过劳动者的同意，并且无需支付任何形式的赔偿。如果劳动者在工作中没有过错，公司需要与劳动者协商并得到其同意才能解除劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
