根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》通知第4条规定，职工医疗期的计算方式如下：
根据过去六个月内累计的病休时间进行计算。
根据过去十二个月内累计的病休时间进行计算。
根据过去十五个月内累计的病休时间进行计算。
根据过去十八个月内累计的病休时间进行计算。
根据过去二十四个月内累计的病休时间进行计算。
根据过去三十个月内累计的病休时间进行计算。
医疗期的计算从病休第一天开始累计计算。例如，如果享受三个月医疗期的职工从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他医疗期的计算方式依此类推。
根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
在医疗期内，如果企业职工的停工医疗累计时间不超过180天，企业应发给本人工资的70%作为病假工资；如果停工医疗累计时间超过180天，企业应发给本人工资的60%作为疾病救济费。
根据我国《劳动保险条例》规定，具体数额如下：
根据本人工资的60%至100%来确定病伤假期工资数额，具体数额根据本人在企业的工龄长短而定。
根据本人工资的40%至60%来确定病伤假期工资数额。
需要注意的是，各地的具体计算方式可能有所不同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
如果员工在医疗期内，公司拒绝发放工资，员工有权利将公司告上法庭。
耳聋职业病鉴定后是否可以办理残疾证的问题。文中介绍了残疾证的办理程序、听力残疾的分级标准、听力残疾的检查方法。办理残疾证需前往当地残疾人联合会申请，根据听力损失等级进行分级，评定后获得相应等级的听力残疾证。同时，介绍了听力残疾的检查环境要求和评定方法
医疗事故鉴定的必要性及程序。鉴定非强制，可在双方协商、卫生行政部门介入或法院委托下进行。鉴定流程包括双方陈述、提问和医学检查、讨论和形成鉴定结论等步骤。医学会组织专家鉴定组进行鉴定，并出具鉴定书。如当事人对首次鉴定结论不服，可申请再次鉴定。
法医物证鉴定的意义和程序。法医物证鉴定利用多种学科理论和方法进行个体识别、亲子鉴定等。鉴定程序包括案件来源、委托、受理、检材保存和检验。检材主要采用DNA分析技术，使用PCR检测ST和线粒体DNA长度多态性。
法院在医疗事故鉴定中的权力范围。根据法律规定，法院没有权力强制要求医患双方或单方进行医疗事故鉴定，选择权在当事人手中。只有在特定情况下，如经过鉴定确认为医疗事故且原告仍坚持医疗人身损害赔偿之诉时，法院才会依职权确定正确的法律关系。法律强调当事人的自由
