根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》通知第4条规定，职工医疗期的计算方式如下：
根据过去六个月内累计的病休时间进行计算。
根据过去十二个月内累计的病休时间进行计算。
根据过去十五个月内累计的病休时间进行计算。
根据过去十八个月内累计的病休时间进行计算。
根据过去二十四个月内累计的病休时间进行计算。
根据过去三十个月内累计的病休时间进行计算。
医疗期的计算从病休第一天开始累计计算。例如，如果享受三个月医疗期的职工从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他医疗期的计算方式依此类推。
根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
在医疗期内，如果企业职工的停工医疗累计时间不超过180天，企业应发给本人工资的70%作为病假工资；如果停工医疗累计时间超过180天，企业应发给本人工资的60%作为疾病救济费。
根据我国《劳动保险条例》规定，具体数额如下：
根据本人工资的60%至100%来确定病伤假期工资数额，具体数额根据本人在企业的工龄长短而定。
根据本人工资的40%至60%来确定病伤假期工资数额。
需要注意的是，各地的具体计算方式可能有所不同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
如果员工在医疗期内，公司拒绝发放工资，员工有权利将公司告上法庭。
医疗事故处理申请的时限、医疗事故技术鉴定的时限以及医疗事故鉴定的可诉性。当事人应在知道身体健康受损后一定时间内向卫生局行政部门提出处理申请，卫生行政部门应在规定时间内审查并受理申请。医学会组织负责技术鉴定，整个过程需要一定时间。此外，医疗事故技术鉴定
申请医疗事故鉴定的程序和要求。申请人需填写申请书并陈述事故经过，提交相关资料并预付鉴定费用。申请鉴定的事由主要是医疗过失导致的病员死亡、残废等。受理部门包括市、县级市及医疗事故技术鉴定委员会等。医疗事故鉴定的作用在于作为解决医疗纠纷的依据，具有证据效
公安部人体轻微伤的鉴定标准，该标准规定了人体轻微损伤的评定原则、方法及内容，适用于公、检、法、司及院校系统进行损伤评定。标准以医学和法医学的理论及技术为基础，结合我国法医工作的实践经验，为鉴定轻微伤提供科学依据。标准涵盖了头颈部、躯干部和会阴部损伤等
医疗事故解决途径及其优缺点，包括协商解决、申请卫生行政部门处理、向人民法院起诉以及调解和仲裁等方式。每种解决途径都有其优点和缺点，如协商解决的快速灵活性、行政裁决的专业认知能力强、诉讼的权威裁判和国家强制力等。选择合适的解决方式取决于具体情况和当事人
