非因工负伤的病假天数的规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
2025-07-29
病假须先使用年休假抵扣的法律规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出，在职工因病或非因工负伤的情况下，用人单位需支付病假工资待遇。职工有权申请休病假，且不能直接使用年休假抵扣病假。只有当病假累计达到一定时间时，才能根据相关规定使用年休假。具体规定涉及不同工作年限的职工
2025-05-04
工伤的待遇及认定程序工伤的认定、工伤认定程序、工伤医疗待遇、职工住院期间工资问题以及工伤鉴定的办理方式。文章指出工伤认定的标准和申请程序，包括企业提交工伤报告和职工或其亲属提出工伤保险待遇申请的时限和流程。工伤职工在医疗期间享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。同时
2025-03-13
非工伤病假的待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间为医疗期，用人单位不得解除劳动合同。根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，最低为3个月，最高为24个月。在本案中，工作时间为五年以下，只能获得3个
2025-02-27
近亲婚姻的法律无效性根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在试用期期间可以请病假。如果职工确实患病，在提交请假申请和患病证明材料后，可以依法休病假。具体请假期限根据患病程度和医疗期限来确定。根据规定，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的可
2025-02-25
病假多久终止劳动合同劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满尚未治愈的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应经济补偿。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止
2025-01-13
有病例证明还扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果连续工龄不满10年的，按正式工资70%发放。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
2025-01-08
湖南省疫情期间工资如何发放疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业
2025-01-03
因病解除劳动合同补偿根据劳动法规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，除非严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给
2024-12-23
非因工负伤医疗期解读企业职工在工作期间非因工负伤或患病时，可以享受医疗期的规定。根据劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，医疗期的长度根据工作年限和在本单位工作年限来确定，范围
2024-10-28
医疗期满后解除劳动合同的法律规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，就可以解除劳动合同。用人单位需要提前三十天通知或支
2024-10-05
隔离治疗期间工资对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同职工正常劳动并支付其工资。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学
2024-10-02
工伤假期管理规定：法律援助指南根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的职工，在本单位工作年限5
2024-10-01
因病致残是否有相关补助措施？根据相关规定，企业职工如果非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内无法从事原工作或另行安排的工作，可以由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一
2024-08-06
工伤津贴与伤残补助金的法律解析与申请流程根据《关于天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》，一旦职工工伤医疗终结或医疗期满，并被劳动鉴定委员会确定为致残等级，将享受相应的保险待遇。对于致残一级至十级的职
2024-07-28
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
