外围业务员是指负责公司产品的推销和维护公司良好客户关系的人员。
(一)、外围业务员的主要工作内容如下：
1、熟练掌握公司产品的特点、优势、规格及价格，以及竞争品牌的信息;
2、开发新的销售渠道和客户;
3、与客户保持良好的客情关系，及时把公司的政策、要求告知客户，并反馈客户意见;
4、完成公司的促销及推广计划;
5、完成公司领导交待的其他工作任务。
(二)、外围业务员的任职要求：
1、中专及以上学历;
2、有良好的社会资源;
3、有良好的开发市场能力;
4、诚实肯干，能吃苦耐劳，五官端正;
5、服从公司业务安排，善于与人沟通，能适应出差。
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，
还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，
那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
综合上面所说的，公司的外围员工一般是针对于次要的、以及还有技术层次较低的成员；对于此成员所替代性的可能性也是比较高的，但不管是哪一种员工，只要通过了公司的试用期，那么都需要合法的与公司成立劳动关系，那么才能保障到各自的权益。
企业债务是否能冻结法人个人财产的问题。通常情况下，公司作为独立法人拥有独立财产权，股东责任限于出资额内。但如股东滥用公司法人地位和有限责任损害债权人利益，需承担连带责任。法律依据为《公司法》相关规定，公司需遵守法律、承担社会责任，股东应依法行使权利，
甲方和乙方就乙方入股甲方发展网络平台事宜达成的合作协议。协议内容包括股权投资、权利和义务、其他事项、修改变更和终止、违约责任、争议解决和补充协议等方面。双方约定了出资方式、出资比例、公司机构和财务事项、责任分配等细节，并规定了违约处理方式和争议解决方
减资的两种方法，一是减少出资总额并改变原出资比例，二是在不改变出资比例的前提下减少各股东出资。减资的程序包括股东大会决议并修改章程、编制资产负债表及财产清单、通知或公告债权人和办理减资登记手续。减资需遵守法定程序，确保合法合规。
甲乙方基于平等、自愿等原则就价格保密事宜达成的协议。协议规定乙方给予甲方最高优惠价，双方不得向第三方透露具体价格，并规定了违约责任和协议的效力和变更方式。
